朝のホームルーム
土曜の補習日。ウハウハ高等学校の教室に、アベニーパファーの三岡新入生が駆け込んできました。ぶかぶかのブレザーのすそが、水草にからまっています。
「教頭先生、副業を始めたいんです。でも、うちの会社って副業していいんでしょうか。聞いたら怒られそうで……」
村野教頭（エレファントノーズ）が出席簿を閉じました。「出席です。副業の一歩目は、副業探しではなく、会社の就業規則を確認することです。調べるのは無料で、5分です」
三岡「ひぇっ、それ、月いくらからですか？」 教頭「ルールの話に、月額はありません」 ぷくっ（ふくらみ1回）。
授業：就業規則の探し方と、見る3か所
教頭「今日の要点は3つです。①国の考え方 ②ルールブックの探し方 ③見る3か所。なお、この授業は民間の会社で働く人向けです」
要点1 国の考え方は「原則、認める方向」
厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」は、2018年1月に作られ、2022年7月8日の改定版が現在の本体です（2026年10月23日確認）。ここに「原則、副業・兼業を認める方向とすることが適当」と書かれています。禁止や一律の許可制の会社には、本当に仕事に支障があるのか、見直すよう求めています。
三岡「じゃあ、勝手に始めていいんですね！」 教頭「いけません。それは国の考え方です。会社のルールは、会社ごとに違います」
天楽先生（テッポウウオ）が、水鉄砲で黒板の的を撃ちました。「やったるでぇ。銘柄は選ばんがの」 教頭「先生、副業に銘柄はありません」 先生は顔を真っ赤にして怒りましたが、水鉄砲は空っぽでした。
要点2 ルールブックの探し方
会社のルールブックを「就業規則」といいます。会社には、これを働く人に知らせる（周知する）決まりがあります。方法は、職場に掲示・備え付ける、書面を渡す、パソコンでいつでも見られるようにする、のどれかです（労働基準法106条。2026年10月23日確認）。下の図の順に探してみましょう。
図のとおり、社内ポータル、入社時の冊子、職場の書棚の順に見ます。それでも見つからなければ、総務や人事に「就業規則はどこで見られますか」と聞きます。
三岡「うちは小さい会社です。ルールブックなんて、あるのかな」 教頭「従業員が常時10人以上の会社は、就業規則を作って労働基準監督署に届け出る決まりです（労働基準法89条）。9人以下の会社には、この義務がありません」
この点は、別の解説記事でも詳しく書かれています。
就業規則は、常時10人以上の労働者がいる会社に作成と届出の義務があり、9人以下なら義務はない、という内容の解説です。
参考：従業員9人の会社に就業規則は必要？「10人」の壁と、なくて困る3つの場面
見つからないときは、入社時の雇用契約書も手がかりです。ガイドラインも、始める前に就業規則や労働契約の確認を促しています。
要点3 見る3か所
見つけたら、「副業」「兼業」「許可」の言葉で探します。見る場所は3つです。
1か所目は「手続き」です。禁止なのか、許可制なのか、届出制なのかを見ます。許可制なら、始める前に許可が必要です。届出制なら、会社が決めた方法で内容を届け出ます。
ガイドラインには、形だけ規則に反していても、仕事に影響がなければ懲戒は慎重に、とあります。ただ、これは会社側への注意書きです。黙って始める理由にはなりません。
2か所目は「止められる場合」です。ガイドラインは、裁判例を踏まえ、次の4つの場合に例外として副業を禁止・制限できるとしています。
左の列が国の挙げる4つ、右の列は学校の例えです。
3か所目は「届け出るときに確認されること」です。ガイドラインは、会社が副業の内容として確認する事項の例を挙げています。副業先の事業内容、仕事の内容、所定の労働日と労働時間、始業と終業の時刻などです。図の4つを、先に手元にそろえておきましょう。
おまけに、もうひとつ。バイトのように雇われる副業では、本業と副業の労働時間が通算されます（労働基準法38条）。厚生労働省の例です。本業が月曜から金曜まで1日8時間（週40時間）。あとから契約した副業先で、土曜に5時間働くと、あとから契約した副業先の5時間は時間外労働になります。副業先は、その分の割増賃金を払う必要があります（2026年10月23日確認）。
図のように、時間は足し算で数えます。自分で仕事を請ける副業は話が別なので、ここでは雇われる副業の話にとどめます。
三岡は黒板を見つめて、うなずきました。「ルールを読むのが先、ですね」 ぷくっ（ふくらみ1回）。さっきより、ふくらみが小さくなりました。教頭がにっこり笑います。「うまい話のにおいは、だいたい分かります。だいたい。ですが、ルールの文字は、読まないと分かりません」
法律や契約の判断に迷うときは、社会保険労務士や弁護士などの専門家、または労働基準監督署に確認してください。
小テスト
ガイドラインが、会社は例外として副業を禁止・制限できるとしている場合は、次のどれでしょう。
- A 休日に趣味の水泳をする
- B ライバル会社で働き、自社の利益を害する（競業）
- C 副業の話をすると上司の機嫌が悪い
答えはBです。競業により自社の利益が害される場合は、ガイドラインが挙げる4つのうちのひとつです。AとCは、理由に入っていません。
今日の宿題
会社の就業規則（または社内の規定集）を開いて、「副業」か「兼業」で検索しましょう。見つけた条文の番号を、スマホにメモします。見つからなければ、「どこで見られるか」を聞くメモを作るだけで合格です。
校長のひとこと
授業のあいだ、ずっと寝ていたシーラカンス校長が、うっすら目を開けました。「……ルールを読んでから、泳ぐのじゃ」 そう言って、また寝ました。
放課後・購買部
購買部のマネッコ先輩「へい、らっしゃい！今日のパンはただいま仕入れ中でやんす。準備中ですので、もう少々お待ちを」
教頭の補習（希望者だけ） もっと突っ込んで知りたい人へ。ウハウハ高等学校には、月額1,000円の有料オンラインコミュニティがあります。最新情報の配信、チャットでの質問、会員同士の交流ができます。入りたい人だけ、入学案内をのぞいてください。コラムは、これからもずっと無料で読めます。
次回予告
次の教室は、大家さん養成科です。割烹着のアイビー先生が、お玉を持って待っています。三岡のブレザーは、また少しふくらむ予感です。
出典と確認日
- 厚生労働省「副業・兼業」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html
- 厚生労働省「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（2022年7月8日改定版） https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000962665.pdf
- 厚生労働省「確かめよう労働条件」副業・兼業 https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/anime/16fukugyo_kengyo.html
- 厚生労働省「確かめよう労働条件」就業規則のQ＆A https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/syuugyoukisoku/q1.html
- 厚生労働省「モデル就業規則について」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/model/index.html
- 確認日：2026年10月23日
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